اگر اضافه کاری بدون حقوق اضافه کار کنم چه باید بکنم؟

اگر اضافه کاری بدون حقوق اضافه کار کنم چه باید بکنم؟ ——راهنمای حفاظت از حقوق قانونی و مقابله با محیط کار

در سال های اخیر فرهنگ اضافه کاری در محیط های کار بیشتر شده است، اما بسیاری از کارگران با مشکل «اضافه کاری بدون حقوق» مواجه هستند. با توجه به تحلیل موضوعات داغ اینترنت در 10 روز گذشته، بحث پرداخت اضافه کاری همچنان داغ شده است، به ویژه در اینترنت، صنایع تولیدی و خدماتی که به مناطقی با شکایات بالا تبدیل شده است. در زیر راه حل هایی وجود دارد که اصطلاحات حقوقی را با توصیه های عملی ترکیب می کند.

1. داده داغ: وضعیت فعلی اختلافات پرداخت اضافه کاری در 10 روز گذشته

2. مبنای حقوقی: فهرست حقوق شما

3. مراحل پاسخ: از جمع آوری شواهد تا حمایت از حقوق

1.جمع آوری شواهد: سوابق حضور و غیاب، اطلاعیه های اضافه کاری (وی چت/ایمیل)، و مهر زمانی نتایج کار را نگه دارید. استفاده از دوربین واترمارک برای ثبت صحنه های اداری توصیه می شود.

2.مذاکره و ارتباط: برای جلوگیری از مذاکره شفاهی، درخواست پرداخت را به صورت کتبی (مانند ایمیل تجاری) ارائه دهید. به عنوان مثال: "طبق ماده 44 قانون کار، درخواست عقب پرداخت اضافه کار از XX تا XX به مبلغ 20 یوان را دارم."

3.شکایات اداری: ارائه مطالب شکایت به تیپ بازرسی کار محل استقرار کارفرما که باید شامل: کپی شناسنامه، قرارداد کار و لیست مدارک باشد (فرم ترجیح داده می شود).

4.داوری کار: مدت محدودیت داوری یک سال است. پس از برنده شدن در پرونده، شرکت ممکن است با غرامت 50٪ - 100٪ از مبلغ قابل پرداخت مواجه شود. داده‌های سال 2023 نشان می‌دهد که نرخ برنده شدن در داوری در مورد اختلافات پرداخت اضافه کاری به 76 درصد رسیده است.

4. گزینه های جایگزین: استراتژی های بقا در محل کار

5. توصیه های تخصصی: از تله ها دوری کنید

• مراقب قراردادهای «اضافه کاری داوطلبانه» باشید: حتی اگر بیانیه ای مبنی بر چشم پوشی از پرداخت اضافه کار امضا کنید، ممکن است دادگاه آن را بی اعتبار تشخیص دهد (به پرونده راهنمای دادگاه عالی خلق 2022 شماره 183 مراجعه کنید).

• تمایز بین اضافه کاری و کار وظیفه: کار حین انجام وظیفه معمولاً بدون دستمزد است، اما اگر واقعاً کار خود را انجام دهید، همچنان می توانید حقوق اضافه کاری را مطالبه کنید.

• اعتبار مدارک الکترونیکی: باید به صورت محضری یا در بلاک چین ذخیره شود (مانند برنامه "حقوق گارد"). اسکرین شات های معمولی ممکن است پذیرفته نشوند.

بر اساس آخرین پایش افکار عمومی آنلاین، میزان موفقیت کارگرانی که از حقوق خود پس از سال 2000 محافظت می کنند، 19 درصد بیشتر از کارگران متولد دهه 1990 است. تفاوت اصلی در شروع مراحل قانونی زودتر و حفظ سیستماتیک شواهد است. هنگام مواجهه با اختلافات پرداخت اضافه کاری، اقدام سریع مؤثرتر از صبر طولانی مدت است.